“为什么我的听力会不合格？”“大夫，我的胸片怎么还有小结节影”......在目前的职业健康查体工作中，时常会遇到体检者拿着不符合入职要求的岗前查体的报告过来咨询，主检医师在排除了内科疾病后就会问上一段工作离职时是否进行了离岗职业健康查体，每当这时候，体检者总会一脸茫然。企业劳动者的工作流动性很大，特别是一些从事采矿、建材、毒物等职业病危害因素严重的行业的农民工，这些企业投资少，规模小，职业卫生制度落实情况与相关规定及标准存在很大差距，劳动者长期在职业病危害因素严重超标的岗位工作，患职业病的风险大，并且还有大量的劳动者由于没有认识到疾病与工作过的劳动环境的关系而忽略了离岗职业健康体检。
劳动者随时离岗，这个“离岗时的职业健康检查”该怎么做呢？
首先，《职业健康监护管理办法》中提到劳动者离岗前90天内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
其次，作为用人单位也应想尽一切办法履行义务。用人单位尽可能联系劳动者进行离岗时的职业健康检查（电话、微信、短信、信件等），并保管好相关凭证。用人单位收到职业健康检查报告后应尽快将结果书面告知劳动者，并根据职业健康检查情况尽快采取相应措施（复查、职业禁忌、疑似职业病甚至是确诊的职业病等情况）。
最后，如果用人单位未履行离岗时的职业健康检查，将面临怎样的法律责任呢？
《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项规定：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
千万莫忘要求进行离岗前的职业健康检查，查体要选择具有查体资质的机构进行；如发现异常，应进行进一步进行职业病诊断；如果用人单位拒绝进行离岗前查体，可依法向当地卫生部门进行投诉举报。
（健康体检科）
